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    對(duì)于求職者來說，每個(gè)機(jī)會(huì)都讓我們倍加珍惜。一來，面試是對(duì)我們個(gè)人能力的初步肯定；二來，面試也是雙方相互考察的一個(gè)良機(jī)。參加面試意味著，你會(huì)有50%幾率被錄取，而不去的話你會(huì)一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒有。所以，對(duì)于面試求職者每一個(gè)都會(huì)很期待。
    用人單位對(duì)于面試時(shí)間的安排很少會(huì)調(diào)整。因此面對(duì)著時(shí)間沖突的面試，以下幾條可以作為你取舍面試的幾個(gè)參考：
    1、比較面試單位實(shí)力
    世界上沒有完全相同的兩個(gè)人，也沒有實(shí)力十分相當(dāng)?shù)膬杉移髽I(yè)。所以，取舍面試前你應(yīng)該綜合比較兩家企業(yè)的實(shí)力?，F(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，咱們足不出戶就能從網(wǎng)絡(luò)上得到大量的信息，所以想要從網(wǎng)上了解一個(gè)企業(yè)還是比較容易的。一般來說，企業(yè)的官網(wǎng)上都會(huì)有對(duì)于自家公司的介紹，但里面的內(nèi)容難免會(huì)有一點(diǎn)“王婆賣瓜自賣自夸”的樣子。
    僅僅從官網(wǎng)上了解信息是很片面的。你可以在網(wǎng)上搜索或是進(jìn)入到一些當(dāng)?shù)氐恼搲热缭蹅冃熘莸奈黛?、貼吧或是百度知道上面去詢問一下，很多人還是很樂意和你分享經(jīng)驗(yàn)的。比對(duì)完公司的規(guī)模還要打聽一下其待遇。一般來說待遇都是每個(gè)公司的機(jī)密，很難打聽。但這并不意味著你一點(diǎn)都打聽不到。如果你身邊有朋友在里面工作或是知道相關(guān)工資的話，可以向他們了解一下，如果沒有的話，還是老辦法上網(wǎng)搜！
    2、考慮自己的喜好
    幾家面試公司雖說招聘的崗位雷同，但是工作的內(nèi)容還是有些許的差別的。你可以參考招聘上崗位職責(zé)的說明，來比較以下看哪一個(gè)更加的適合你。就比如說文字方面的工作，雖說都是和字符打交道，但要求不盡相同。有的會(huì)要求你寫文章、有的是做策劃、還有的可能會(huì)打一些擦邊球做做跑腿的活計(jì)。所以，在選擇的時(shí)候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜歡的話，即使企業(yè)再大，你到里邊也無法享受工作的樂趣，只會(huì)是無盡的煎熬。
    3、估計(jì)成功概率
    面試前，相信很多人都會(huì)自我做個(gè)測(cè)評(píng)吧。根據(jù)你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等，讓自己扮演兩個(gè)角色，站在企業(yè)和面試官的角度上去考慮問題，看你是否適合這項(xiàng)工作。招聘會(huì)人流較大咱們就不說了，但是現(xiàn)在很多招聘類網(wǎng)站都會(huì)有一個(gè)功能，那就是顯示簡(jiǎn)歷的投遞數(shù)，有的還有能顯示投遞者學(xué)歷的餅狀圖。你可以參考這些信息，根據(jù)網(wǎng)上顯示的內(nèi)容猜測(cè)一下崗位的競(jìng)爭(zhēng)程度，并給自己一個(gè)合理的定位。
    以上參考的條件，第一條面試者在考慮取舍的時(shí)候應(yīng)特別的注意。畢竟待遇和企業(yè)規(guī)模是咱們最關(guān)心的一個(gè)問題。除此之外，求職者在接到用人單位的面試電話時(shí)不妨多聊兩句，問一些自己關(guān)心的問題，通過對(duì)方人事的回答提取一些關(guān)鍵信息。如果你覺得對(duì)方口氣態(tài)度比較好的話，可是試著和他們商量一下改時(shí)間的問題，如果對(duì)方態(tài)度較差的話，那說明他對(duì)你不太重視，你就可以斟酌把其從你的面試名單中**。